Gleichberechtigung ist neben der Digitalisierung der Megatrend der neuen Arbeitswelt. Was können wir tun, um Frauen wie Männer gleichermaßen zu fördern, zu ermuntern ihren Weg zu gehen und sich dennoch für das Privatleben Zeit und Ausgleich zu schaffen? Es gibt kein Rezept, keine holzschnittartige Antwort. Aber es gibt kluge Impulse, überzeugende Ansätze und tolle Vorbilder. Davon bin ich überzeugt und daran arbeite ich seit vielen, vielen Jahren mit Leidenschaft.

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Nutzen Sie meine Expertise _

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Führung und Zusammenarbeit werden sich ganz grundsätzlich verändern und öffnen damit neue Möglichkeitsräume insbesondere für Frauen. Alte von hierarchischem Denken geprägte Managementkulturen sind in der neuen kollaborativen, vernetzten Arbeitswelt ein Auslaufmodell. Agile Führung auf Augenhöhe passt gut zu den grundsätzlich weiblichen Vorstellungen von Arbeit. Digital Diversity setzt auf die Vielfalt eines jeden Menschen,  unabhängig von Alter und Geschlecht, die in Zeiten der Digitalisierung an Wert gewinnt. Schlüsselkompetenzen wie Kommunikationsstärke und gutes Sozialverhalten werden immer wichtiger. Das ist die Chance vieler Frauen, die genau das mitbringen. Digital Diversity Consulting berät, wie Frauen diese Chancen jetzt nutzen können, um sich beruflich in Einklang mit einen erfüllten Privatleben weiterentwickeln können.